Unterschiedliche Perspektiven
Spannende Möglichkeiten

Unterschiedliche Perspektiven
Spannende Möglichkeiten

Executive Coaching

Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von Schnelllebigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Executive Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in diesem herausfordernden Umfeld zu bewegen und zurecht zu finden. Gemeinsam gehen wir Ihren Fragestellungen, Überlegungen und Gedanken nach und entwickeln tragfähige Vorgehensweisen und Lösungswege.

Die besten Lösungen sind diejenigen, die Sie selbst erarbeiten. Diskretion und Vertrauen gehören zu meiner professionellen Begleitung.

Veränderung ja, aber wie Raus aus der Komfortzone und handlungsfähig bleiben.
Richtige Entscheidungen treffen Einen sicheren Umgang mit Unsicherheit ermöglichen.
Keine Lösung in Sicht Gewohnte Pfade verlassen und neue Wege beschreiten.
Widerstände rauben Energie Handlungskompetenzen stärken und wirkungsvoll einsetzen.
Herausforderungen bewältigen Eigene Ressourcen, Kompetenzen und Erfahrungen nutzen.

Veränderung ja, aber wie
Raus aus der Komfortzone und handlungsfähig bleiben.

Richtige Entscheidungen treffen
Einen sicheren Umgang mit Unsicherheit ermöglichen.

Keine Lösung in Sicht
Gewohnte Pfade verlassen und neue Wege beschreiten.

Widerstände rauben Energie
Handlungskompetenzen stärken und wirkungsvoll einsetzen.

Herausforderungen bewältigen
Eigene Ressourcen, Kompetenzen und Erfahrungen nutzen.

Führungskräfteentwicklung

Führung ist individuell und sehr persönlich. In diesem Sinne erfahren Sie meine Unterstützung und Begleitung. Praxisnah und professionell sowie effizient und nachhaltig soll die Stärkung Ihrer eigenen Führungskompetenz sein. Hierzu dienen Reflexion und Standortbestimmung, um zukünftige Handlungsoptionen kraftvoll umzusetzen.

Unabhängig ob Sie neu oder schon seit Jahren eine Führungsfunktion ausüben, Coaching unterstützt Sie in der Gestaltung Ihres Führungsalltags.

Entwicklung von der Fach- zur Führungskraft Rollenwechsel aktiv gestalten.
Die Führungskraft als Coach Wie geht das und was muss beachtet werden.
Der Chef sollte mich verstehen Klare Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit.
Das schwierige Mitarbeitergespräch Empathie zeigen und Erwartungen klar äussern.
Umgang mit Konflikten Strategien entwickeln und Herausforderungen gestärkt begegnen.

Entwicklung von der Fach- zur Führungskraft
Rollenwechsel aktiv gestalten.

Die Führungskraft als Coach
Wie geht das und was muss beachtet werden.

Der Chef sollte mich verstehen
Klare Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit.

Das schwierige Mitarbeitergespräch
Empathie zeigen und Erwartungen klar äussern.

Umgang mit Konflikten
Strategien entwickeln und Herausforderungen gestärkt begegnen.

Herr Thédy hat anfänglich meine Gedanken sortiert und mich auf eine elegante sowie effektive Art und Weise auf den richtigen Weg geführt. Insbesondere sein Beratungsansatz hat mir sehr zugesprochen, weil er stets eine vertrauliche, respektvolle und inspirierende Beratung verfolgt. Durch seine Begleitung fühle ich mich noch sicherer meinen Weg zu gehen.

Yves H.

Organisationsberatung

Organisationen sind dynamische und soziale Systeme, die sich laufend verändern, entwickeln und anpassen. Haltungen verändern sich, Prozesse werden den gewünschten Anforderungen angepasst und Handlungen werden überdacht. Ihre eigenen sowie die übergeordneten Ziele bleiben beim Coaching gewahrt.

Umfang und Intensität entscheiden Sie, für einen konstruktiven und zielorientierten Verlauf sind wir gemeinsam besorgt. Auf diese Weise können Sie Veränderungen in Gang setzen, Erfolge verzeichnen und Nachhaltigkeit gewährleisten.

Schon wieder eine Reorganisation Jawohl schon wieder und gelassen meistern.
Sand im Getriebe Andere Richtung einschlagen, neue Perspektiven eröffnen.
Welcher Weg ist zu gehen Entscheidungen mutig treffen und souverän umsetzen.
Eine rasche Veränderung ist notwendig Prioritäten setzen, konkrete Schritte definieren.
Den Unterschied machen Dynamik zwischen Individuum und Organisation nutzen.

Schon wieder eine Reorganisation
Jawohl schon wieder und gelassen meistern.

Sand im Getriebe
Andere Richtung einschlagen, neue Perspektiven eröffnen.

Welcher Weg ist zu gehen
Entscheidungen mutig treffen und souverän umsetzen.

Eine rasche Veränderung ist notwendig
Prioritäten setzen, konkrete Schritte definieren.

Den Unterschied machen
Dynamik zwischen Individuum und Organisation nutzen.

Teamentwicklung

Zahlreiche Aspekte spielen eine wichtige Rolle, die ein leistungsfähiges Team prägen und ausmachen. Zugehörigkeit, Entscheidungskompetenz und Selbständigkeit gehören sicherlich zu den wichtigsten Faktoren. Die Art und Weise der Zusammenarbeit im Team entscheidet über die Erreichung angestrebter Ziele.

Gemeinsames Aufgabenverständnis, gegenseitige Unterstützung und klare Kommunikation tragen wesentlich zum Gelingen bei. Nutzen Sie neben meiner Coaching Kompetenz ebenfalls meine Erfahrung als Moderator und Trainer.

Knatsch im Team Konflikte sicher bewältigen und zufriedenstellend lösen.
Veränderte Teamkonstellation Gemeinsames Verständnis und Teamspirit fördern.
Ambitiöse Ziele erreichen Kompetenzen im Team stärken, Potenziale voll ausschöpfen.
Fehlende Motivation im Team Einflüsse erkennen und neue Wege gehen.
Gemeinsam sind wir stark Werte und Kultur etablieren und spürbar machen.

Knatsch im Team
Konflikte sicher bewältigen und zufriedenstellend lösen.

Veränderte Teamkonstellation
Gemeinsames Verständnis und Teamspirit fördern.

Ambitiöse Ziele erreichen
Kompetenzen im Team stärken, Potenziale voll ausschöpfen.

Fehlende Motivation im Team
Einflüsse erkennen und neue Wege gehen.

Gemeinsam sind wir stark
Werte und Kultur etablieren und spürbar machen.

Wir erleben Herr Thédy als kompetenten und einfühlsamen Coach, der Sachen auf den Punkt bringen kann und lösungs- und ressourcenorientiert arbeitet. Stets legt er den Fokus auch auf eine konkrete Umsetzung der Beratungsinhalte. Seine Fähigkeit, Horizonte zu erweitern und neue Perspektiven zu entwickeln, ist sehr hilfreich. Sein Coaching vermittelt Stabilität und Sicherheit und unterstützt den Gestaltungsprozess wesentlich.

Angelika K.

Career Coaching / Outplacement

Eine berufliche Veränderung kann gewollt oder ungewollt sein. Die zukünftigen Schritte bleiben dieselben, hingegen die Karrierechancen sind enorm vielfältig. Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant und somit auch die Anforderungen an die Stellensuchenden.

Worauf kommt es wirklich an, wie kann ich meinem Profil Schärfe verleihen und mich von der Konkurrenz abheben. In dieser nicht immer ganz einfachen Phase unterstütze ich Sie mit wertvollen Anregungen und Sie profitieren von meiner Erfahrung und Kompetenz.

Job weg und was nun Standortbestimmung vornehmen, Perspektiven entwickeln.
Worauf kommt es bei der Bewerbung an Eigene Positionierung definieren und vermarkten.
Diesen Job bis zur Pensionierung, oh Gott Schlummernde Talente wecken und einsetzen.
Outplacement nutzen CV aktualisiert, Motivationsschreiben überzeugt, Interview gelingt.
Branchenwechsel gewünscht Stärken und Fähigkeiten anderweitig einsetzen.

Job weg und was nun
Standortbestimmung vornehmen, Perspektiven entwickeln.

Worauf kommt es bei der Bewerbung an
Eigene Positionierung definieren und vermarkten.

Diesen Job bis zur Pensionierung, oh Gott
Schlummernde Talente wecken und einsetzen.

Outplacement nutzen
CV aktualisiert, Motivationsschreiben überzeugt, Interview gelingt.

Branchenwechsel gewünscht
Stärken und Fähigkeiten anderweitig einsetzen.

Andreas ist ein grossartiger Coach, Mentor und Motivator. Auf der Suche nach beruflicher Orientierung und Neuausrichtung habe ich mit seiner Hilfe, Kompetenz und Wissen die mir gesteckten Ziele vollumfänglich erreicht. Andreas ist in der Zusammenarbeit stets optimistisch und versteht es, negative Ereignisse und Stimmungen gekonnt ins Positive zu kehren, um so hochgradig motiviert und und mit positiver Energie die nächsten Schritte anzugehen. Ein guter Ratgeber und Zuhörer, der mir sehr geholfen hat und den ich hier uneingeschränkt weiter empfehlen möchte.

Hendrik O.